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福晟集团董事、福晟地产集团执行总裁吴继红
乐居财经讯 陈晨 国“美好生活”品牌计划媒体巡礼第三站走进福晟集团,十余家央媒及财经媒体记者探访福晟,深入了解这家在地产、建筑等领域多元产业发展的大型综合性集团,近距离感受福晟集团 “美好生活,专筑为你”的品牌理念,并与五位福晟高管面对面交流。
福晟集团董事、福晟地产集团执行总裁吴继红现场分享福晟集团的人才观和价值观。吴继红表示,现在绝大部分企业,特别是民营企业,员工很难有幸福感,这是普遍存在的幸福危机。
做一家盈利的企业不难,但是做一家让大家感到幸福的企业是最难的。这需要让老板和员工同时盈利,要让员工有参与感,让员工感觉到企业盈利和他有实际关联度。
幸福感是什么?吴继红表示,一定不止是在物质方面感到满足,更要在心情上达到愉悦。
“在基本的物质需求满足的前提下,希望员工,在福晟这个平台上,能找到工作的乐趣,同时让他们在工作的过程中找到价值感”,吴继红说。
“一个幸福企业的标准,第一是让所有员工受到尊重;第二是给予员工充分信任;第三是要充分授权给员工;第四是要让员工感到充分关怀。”
如何提高员工整体幸福感?福晟集团倾力打造了“福帅计划、福将计划、福相计划,福鹰计划、福星计划”五福人才体系。此外,在今年6月,福晟更是推出了事业合伙人机制。这是一项在现有的薪酬体系及跟投制度下创新的长期共享激励制度,与薪酬及跟投并举而行、叠加运行,是一项更具体、更具落地性的共赢共享措施。
最后,吴继红提出,千亿固然是福晟重要发展目标,但福晟更长远的企业愿景是基业长青,是成为中国房地产行业幸福指数最高的企业之一。
责任编辑: welly147
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